Đánh giá phần mềm quản trị nhân sự tốt nhất hiện nay
Doanh nghiệp có từ 30 nhân sự trở lên thường sẽ phải sử dụng phần mềm quản trị nhân sự để quản lý kế hoạch và hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng sở hữu được những phần mềm quản lý thực sự hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta cùng phân tích ưu nhược điểm của một số phần mềm quản trị nhân sự đang được dùng phổ biến hiện nay.
Vấn đề quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Khái niệm quản trị nhân sự
“Quản trị nhân sự” hay “Quản lý nguồn nhân lực” là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm. Vấn đề nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là không giống nhau. Phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Lĩnh vực hoạt động, quy mô doanh nghiệp, chính sách quản lý… Về cơ bản, mỗi doanh nghiệp thường gặp phải những vấn đề về nhân sự như sau:
- Tuyển dụng: Thị trường lao động Việt Nam luôn trong tình trạng “thừa nhưng thiếu”. Số lượng lao động nhiều nhưng nhân sự làm được việc thì không hề lớn. Do vậy, vấn đề “bán môi trường làm việc” cũng được đặt ngang hàng với việc “bán hàng hóa – dịch vụ”.
- Đào tạo: Nhân sự vào công ty không phải đã đáp ứng hoàn toàn 100% yêu cầu cho công việc. Mặt khác, thị trường luôn biến động không ngừng đòi hỏi năng lực của mỗi cá nhân cũng phải được hoàn thiện từng ngày. Các công ty ngày càng chú trọng vào các vấn đề đào tạo, cả đào tạo nội bộ và gửi CBNV đi học tập ở bên ngoài
- Quản lý nhân sự: Đây là vấn đề khá rộng, bao gồm từ những việc như quản lý thông tin của từng nhân viên, đến quản lý những chính sách liên quan đến nhân sự. Đặc biệt, trong việc quản lý nhân sự, điều quan trọng là tạo môi trường làm việc thân thiện để mỗi cá nhân yên tâm công tác và muốn gắn bó dài lâu với doanh nghiệp.
Tư duy, tầm nhìn và những chính sách đúng đắn của Ban Lãnh đạo là yếu tố vô cùng quan trọng để mỗi doanh nghiệp giải quyết được các vấn đề nhân sự của mình. Bên cạnh đó, để hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý nhân sự thì các phần mềm quản trị đóng một vài trò không hề nhỏ. Nhưng, lựa chọn phần mềm nào cho phù hợp thì doanh nghiệp cần xem xét trên nhiều yếu tố. Trước hết, chúng ta cần có những kiến thức cơ bản về các phần mềm quản trị nhân sự hiện nay.
Đánh giá các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay
Các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí
Chỉ cần gõ 1 vài từ khóa tìm kiếm về phần mềm quản lý nhân sự miễn phí trên google ta cũng có thể tìm cho mình rất nhiều kết quả. Tuy nhiên, việc sử dụng những phần mềm này có rất nhiều bất lợi đi kèm như: Không đầy đủ các tính năng cần thiết, hạn chế khả năng kết nối với các phần mềm khác, giới hạn thời gian sử dụng… Vì vậy, với các doanh nghiệp định hướng sử dụng lâu dài, việc sử dụng những phần mềm này là không khả thi.
Phần mềm quản lý nhân sự đóng gói
Phần mềm quản lý nhân sự đóng gói là phần mềm được thiết kế chung dành cho tất cả các doanh nghiệp. Với phần mềm này, ưu điểm là giá thành thường khá rẻ nên phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ khi số lượng nhân sự ít cũng như các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự không nhiều. Tuy nhiên việc “đóng gói sản phẩm” cũng đồng nghĩa với việc phần mềm không đáp ứng được hết các yêu cầu nghiệp vụ đặc thù riêng của doanh nghiệp có quy mô lớn hơn.
Phần mềm quản lý nhân sự tùy chỉnh
Phần mềm quản lý nhân sự tùy chỉnh là phần mềm được thiết kế riêng cho từng doanh nghiệp, đáp ứng được các nhu cầu đặc thù. Phần mềm này phù hợp với các doanh nghiệp vừa và lớn, có nhiều thông tin cần quản lý. Các thông tin này cần luân chuyển tới những bộ phận bên ngoài.
HRM – F2 Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay
HRM-F2 là giải pháp đáp ứng đầy đủ và chuyên sâu về trong lĩnh vực quản lý nhân sự cho các công ty vừa và lớn, đáp ứng tốt với quy mô nhân sự từ 100 tới 20,000 người. HRM-F2 là giải pháp đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam ứng dụng thuật toán cho phép bạn định nghĩa một bảng lương phức tạp hàng trăm cột trong vòng chưa đầy 5 phút.
Nền tảng động được thiết kế riêng, tối ưu để thay đổi, điều chỉnh hệ thống. HRM-F2 có thể chạy trên mọi thiết bị: máy tính, điện thoại, máy tính bảng…, mọi nền tảng từ Windows, Mac, Linux, Ios và Android.
Một số chức năng chính của HRM – F2: Quản lý thông tin nhân sự, quản lý tuyển dụng, định biên nhân sự, theo dõi lương – thưởng – phụ cấp, quản lý đào tạo, quản lý thuê – bảo hiểm,…
Phần mềm HRM – F2 do Công ty Cổ phần Giải pháp Công Nghệ Lạc Hồng nghiên cứu, phát triển và phân phối. Mọi tính năng của phần mềm đều có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu sử dụng của từng doanh nghiệp.
Để nhận tư vấn và hỗ trợ trực tiếp, vui lòng liên hệ Hotline: 1900 68 24.
